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Farbgestaltung
Maßnahme der arbeitspsychologischen Gestaltung, dient psychologischen, organisatorischen und sicherheitstechnischen Zwecken. - 1. Psychische Auswirkungen: Unter Ausnutzung der farbpsychologischen Erkenntnisse werden Arbeitsräume farblich so gestaltet, daß diese je nach zu leistender Arbeit emotional stimulierend, beruhigend, die Konzentration fördernd o. ä. wirken: Rot wirkt sehr beunruhigend, aufreizend und täuscht räumliche Nähe vor; grün wirkt sehr beruhigend und täuscht als neutrale Farbe relative Entfernung vor. - 2. Organisatorische Zwecke: Die unterschiedliche farbliche Gestaltung von Abteilungsräumen kann die organisatorische Gliederung verdeutlichen. Auch farbige Bleistifte können zu organisatorischen Zwecken herangezogen werden, z. B. zur Kenntlichmachung unterschiedlicher hierarchischer Stellungen. Durch farbliche Gestaltung von Medien, Unterlagen und Handhabungselementen können diese schnell und irrtumsfrei erfaßt werden. - 3. Sicherheitstechnische Zwecke: Die signalisierende Wirkung von Farbe wird zu gezieltem Einsatz im sicherheitstechnischen Bereich verwendet, insbes. kontrastierende Farben (rot/weiß), (schwarz/gelb). Die Lichtquellen können durch entsprechende farbliche Gestaltung des Untergrundes besser ausgenutzt werden.
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