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Motivationstheorien
Theorien, die sich mit der Frage, warum und unter welchen Bedingungen Menschen bestimmte Aktivitäten entfalten und Leistungen erbringen, beschäftigen. Moderne M., wie z. B. die Erwartungs-Valenz-Theorie, gehen davon aus, daß Menschen längerfristig wertbesetzte Ziele (z. B. Sicherheit, Anerkennung, Selbstverwirklichung) verfolgen. Bezogen auf die Arbeitsmotivation wird für deren Stärke (1) der Wert eines Handlungsergebnisses für die Erreichung langfristiger Ziele, (2) die Erwartung hinsichtlich der Lösbarkeit von Aufgaben und (3) die Wahrscheinlichkeit, daß die Handlung zum Erreichen der angestrebten Ziele beiträgt, von Bedeutung. - Vgl. auch Arbeitszufriedenheit, Führung.
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