1. Ziel: Die Prognose speziell des Führungserfolgs bei gegebenem Führungsstil dadurch zu verbessern, daß auch spezifische Aspekte der Situation (Merkmale der Aufgabe, der Geführten und der Gruppe) berücksichtigt werden. - 2. Hauptproblem: Sinkender Geltungsbereich der hieraus ableitbaren Verhaltensempfehlungen. Notwendige Voraussetzungen sind Befähigung zu valider Situationsdiagnostik und zu hoher Verhaltensflexibilität (Führungseigenschaften). - Vgl. auch Kontingenztheorie der Führung.
