Extinción de la relación laboral que une al trabajador con la empresa. Las causas del despido pueden ser múltiples: terminación del contrato, cese de la actividad de la empresa, por causas tecnológicas o económicas y de fuerza mayor, falta de adaptación del trabajador, falta de disciplina, etcétera. Se dice que el despido es procedente cuando es por causa justificada y se hace conforme a los requisitos que establece la Ley.
