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Appraisal-Programme
Programme zur Leistungsbeurteilung von Führungskräften. - Formen: (1) Leistungsappraisal: Vgl. Appraisal. (2) Aufstiegsappraisal: Beurteilung von Aufstiegs- bzw. Beförderungswürdigkeit einer Führungskraft. (3) Potentialappraisal: Eng verbunden mit Aufstiegsappraisal, soll über die (langfristige) Zukunftsentwicklung aufgrund der in der Person des Managers vorhandenen Möglichkeiten Klarheit verschaffen. (4) Gehaltsappraisal: Soll über die Rechtfertigung von Gehaltsanhebung urteilen. (5) Entlassungsappraisal: Überprüft, ob geplante Entlassung eines Managers objektiv gerechtfertigt ist. - Vgl. auch Personalentwicklung.
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