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Arbeitszuordnung

Arbeitsverteilung, Zuweisung von Aufgaben bzw. Funktionen an Personen oder Personengruppen (organisatorische Teilbereiche). Basierend auf Arbeitsanforderungsanalyse und Arbeitsplatzbeschreibung als Vorstufe zur Arbeitsbewertung wird jedem Aufgabenträger die Menge (quantitativ und qualitativ) an Arbeitsteilen zugeordnet, die er in einem bestimmten Zeitabschnitt erledigen kann.