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Halsey-Lohn
von Halsey entwickeltes Prämienlohnsystem (Prämienlohn). Der H.-L. bietet garantierten Mindestlohn, der einer normalen Stückzeit entspricht. Unterschreitet der Arbeiter die normale Stückzeit, dann wird ihm die ersparte Zeit nicht voll honoriert, sondern z. B. nur 1/3 oder 1/2 der Zeitersparnis. Der Rest der ersparten Zeit (2/3 oder 1/2) kommt dem Betrieb zugute (Teilungslohn). Bei Überschreitung der Normalzeit trägt das Unternehmen den Mehraufwand für das vereinbarte Arbeitsentgelt. Im Gegensatz zum Rowan-Lohn hängt hier die Prämie nicht von der prozentualen, sondern von der absoluten Zeitersparnis ab, wodurch die Prämienkurve nicht degressiv, sondern linear verläuft.
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