Peter-Prinzip

ein von Peter und Hull formuliertes, satirisch gemeintes Prinzip, das sich mit den Aufstiegspraktiken in Organisationen beschäftigt. Ausgehend von der Erkenntnis, daß wenn in einem Unternehmen die Beförderung von der Bewährung auf einer hierarchisch niedrigeren Position abhängit gilt: In einer Hierarchie neigt jeder Beschäftigte dazu, bis zu seiner Stufe der Inkompetenz aufzusteigen.