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Lernstatt

Gruppe von 5 - 10 (freiwilligen) Mitarbeitern, die eine selbstgestellte Aufgabe bearbeitet. Ursprünglich entwickelt zur besseren betrieblichen Integration von ausländischen Mitarbeitern. Erfahrungen zeigten, daß so auch betriebliche Probleme zu lösen seien (Hawthorne-Effekt). Unterschiedliche Beurteilung: keine quantitative bzw. qualitative Überprüfung der Ergebnisse; wegen Freiwilligkeit keine Kontinuität in der Nutzung. - Sonderform: Qualitätszirkel.

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