Umsetzung von Gelerntem aus dem Lernfeld in das Arbeitsfeld. Auf einen ungenügenden Lerntransfer deuten v. a. Klagen über mangelnde Anwendbarkeit von dem in Schulungsmaßnahmen vermittelten Wissen in der praktischen Arbeit. Ursache für die mangelnde Umsetzung ist i. d. R. nicht die Anforderungen am Arbeitsplatz, sondern das soziale Umfeld wie eingefahrene Verhaltensmuster, Arbeitsroutinen usw. Flankierende Fördermaßnahmen des Lerntransfer sollten deshalb nicht nur den betroffenen Mitarbeiter, sondern v. a. das betriebliche Umfeld einbeziehen.
