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Personalkartei
Informationsträger, Ordnungsmittel zur Speicherung von Daten und Fakten und Entscheidungshilfe der Personalverwaltung. - 1. Als Personalstammkarte enthält die Personalkartei für jedes Betriebsmitglied Angaben über Person, Steuerklasse, Verdienstgruppe bzw. tariflichen und tatsächlichen gezahltem Lohn/Gehalt, Sonderleistungen, Auszeichnungen, Verwarnungen, Verweise, Stellung im Betrieb, berufliche Entwicklung, Beurteilungen der Vorgesetzten etc. - 2. Als Ordnungsmittel kann die Personalkartei angelegt sein als manuell oder als maschinell geführte Personalkartei (Personalinformationssystem). - 3. Als Entscheidungshilfe dient die Personalkartei der Personalverwaltung, u. a. bei Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalfreisetzung.
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