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Stellenbeschreibung
job description. 1. Begriff: Verbindliche, in schriftlicher Form abgefaßte Fixierung der organisatorischen Eingliederung einer Stelle im Betrieb hinsichtlich ihrer Ziele, Aufgaben, Kompetenz, Pflichten etc. - 2. Bestandteile: Bezeichnung der Stelle und ihres organisatorischen Ranges in der Hierarchie, Kompetenzen, aktive und passive Stellvertretung, Tätigkeitsgebiet, spezielle Aufgaben. - 3. Zweck: Hauptsächlich eine transparente, umfassende und überschneidungsfreie Ordnung der Zuständigkeiten; Hilfsmittel bei der Arbeitsbewertung, bei der Karriereplanung, bei der Personalführung, bei der Ermittlung des Personalbedarfs. - 4. Nachteile: Fixierte Aufgabenbeschreibungen führen zu organisatorischer Inflexibilität mit Stellenegoismus und gegenzeitigen Schuldzuweisungen; keine Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Unternehmensbereichen.
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